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南京欠款纠纷律师徐燕律师介绍退休人员受伤后可以按照工伤赔偿吗

编辑:徐燕律师时间:2018-05-03

  南京欠款纠纷律师徐燕律师为您介绍下面一则案例:南京市的某公司职员刘某退休后,理应享受国家基本养老保险待遇,但是又因为与用人单位签订聘用协议的原因,在工作中生病。刘某作为退休职工享受了一定的养老保险待遇后又与其他公司产生劳动关系,是否属于《中华人民共和国劳动法》调整的劳动关系范畴?

  南京欠款纠纷律师徐燕律师解析:这显然不属于《中华人民共和国劳动法》调整的劳动关系范畴,同样也不适用《工伤保险条例》,不属于工伤。刘某某工作期间受到人身伤害,可以通过民事诉讼途径予以解决。双方之间签订的临时劳动协议形成劳务关系。依照人身损害赔偿的法律规定,刘某某在雇佣活动期间遭受人身损害,公司应当承担赔偿刘某某的经济损失责任。

  企业聘用退休人员是劳务关系而不是劳动关系,发生工伤要按人身损害标准而不是工伤标准赔偿

  企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,就认为成立劳动关系,适用劳动法。从表面上看,退休员工从原工作单位办理退休手续后,有权继续向其他企业提供有偿劳动(即所谓“发挥余热”),其与所服务的企业之间应该成立劳动关系。但是,由于退休制度的存在,表面上应该成立的劳动关系实际上并不成立。

  根据有关法规,劳动者达到一定年龄后,“应该”退休。之所以这样规定,是考虑到劳动者年老后在身体健康、劳动技能等方面都有下降,发生劳动风险的机会则有上升,已不适合继续从事劳动。从这一意义上看,虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热,但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此,员工退休后即无须继续购买社保,并开始享受养老保险待遇,社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险,一面又继续购买工伤保险。因此,企业聘用退休员工的,不成立劳动关系,不受《劳动法》及其他劳动法规调整,只成立民法意义上的劳务关系。

  南京欠款纠纷律师徐燕律师提醒您以下情况发生工伤的,不适用《工伤保险条例》。公司聘请退休人员不构成劳动关系,所以退休人员在发生工伤时,不适用《工伤保险条例》。在现实生活中要先审查被害主体与用人单位是否形成劳动法规定的劳动关系,形成劳动关系的,才能依法进行实体审查并作出是否认定为工伤的决定。