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南京劳动仲裁律师徐燕律师为您介绍长假加班工资计算方式

编辑:徐燕律师时间:2018-05-05

  南京劳动仲裁律师徐燕律师介绍,有些工作者国庆7天长假都在加班,每个人领取的加班费也会有所不同。在我们国家,10月1日到10月3日为国家法定节假日,在这三天企业应按照标准支付不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。国庆7天假剩余的4天则规定为休息日,此时的加班工资只能为基数的2倍。

  对于加班工资的计算,本市人社部门表示,根据《南京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定,用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

  因此,今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

  据了解,对于单位在国庆期间安排职工加班,却拒不支付其加班工资的行为,市民可拨打本市劳动保障热线12333进行举报。

  如何计算加班工资基数

  工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

  实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

  >>举例说明

  某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:

  2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

  如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休,其加班工资为:

  2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

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