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劳动合同到期,公司不续签的,有补偿金吗?

编辑:徐燕律师时间:2019-11-07

用人单位与劳动者在建立劳动关系时,需要签订一定期限的劳动合同,包括固定期限的劳动合同或无固定期限的劳动合同,但是,固定期限的劳动合同期满后就存在是终止劳动关系,还是续签劳动合同的问题。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无需支付经济补偿。

但是在实务中,对于劳动合同法第四十六条第五项的理解,很多人存在一定的误解,并不是简单的谁不愿意续签的,对谁不利,也要看具体的条件,下面笔者就来详细讲解一下劳动合同法第四十六条第五项的规定。

一、用人单位不愿意续订劳动合同的,则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件,只要是单位不愿意续签的,就应当支付经济补偿。


二、用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不愿意签订的,则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

三、用人单位降低原来劳动条件,即使是劳动者不愿意续签的,用人单位仍需要向劳动者支付经济补偿。

四、用人单位维持原来的劳动条件,劳动者不同意的,要求提高原来的劳动条件的,则这种情况下导致不能签订劳动合同的,用人单位无须支付经济补偿。

因此,劳动合同到期后,要不要向劳动者支付经济补偿,即考虑劳动者与用人单位双方的意愿,也考虑劳动合同的条件,并且严格区分上述四种情况来决定用人单位是否要支付经济补偿。

为了更好的阅读和理解上述法律知识要点,笔者分享一篇相关的实务案例,并对案例的内容进行了相应的整理和汇编,案例中观点仅供学习交流所用!

案情简介

原告工程公司起诉称:原被告之间存在劳动关系,合同于2015年4月11日到期,原告依法向被告提供劳动合同文本,以期续签劳动合同。被告为获得经济补偿,利用原告善意拖延签订劳动合同,并单方终止协商,提起劳动仲裁。原告不服仲裁裁决,特向法院起诉,请求法院判令:原告无需支付终止劳动关系经济补偿金42020元。

被告陈某林答辩称:被告认为劳动仲裁裁决书认定事实清楚,适用法律正确,应以仲裁结果为准。原告未在劳动合同终止后一个月内,与被告续签劳动合同或者终止劳动合同,应向被告支付经济补偿金。

判决观点

法院审理认为:虽然被告否认收到原告出具的《劳动合同到期通知书》、《劳动合同到期通知书的补充》,但被告确认接收邮箱确系其本人邮箱,且从被告与朱某甲的短信往来可以看出,原告确曾将上述通知送达给被告。结合双方当庭陈述的协商续签劳动合同经过中可相互印证的部分,可认定以下事实:

2015年4月25日,原告将未盖章但载明正常工作时间工资为3600元、期限为2015年4月12日至2016年4月11日的劳动合同文本交与被告,被告未签名;2015年5月8日,原告向被告发送了《劳动合同到期通知书》的电子邮件要求其于2015年5月11日前明确表示是否同意续签劳动合同。

同一日被告向原告发送手机短信请事假2天并在原告明确表示不同意的情况下离岗;2015年5月12日,原告向被告送达《劳动合同到期通知书的补充》,将续签劳动合同的最后期限延至2015年5月15日,当天下午,被告提出按实际工资待遇签订无固定期限劳动合同,原告回复要求被告次日到办公室,公司会把相应的劳动合同、工资单给被告;2015年5月13日,被告申请劳动仲裁,请求原告向其支付终止劳动关系经济补偿金;2015年5月15日,被告向原告提交了《辞职申请书》,以原告不能提高或维持原告的工资待遇为由提出辞职。

从协商过程来看,由于双方以往签订劳动合同时约定的计时工资是合同附件的工资通知单中的正常工作时间工资,而劳动合同实际履行中发放的工资则是工资通知单中的工资总额,故此,原告提出按照3600元的计时工资与被告续签合同符合双方以往的签约惯例,并未降低被告的工资待遇。

而对于被告提出签订无固定期限劳动合同的要求,目前的证据显示被告系在2015年5月12日与朱某甲的短信中提出,且朱某甲也已在短信中告知在被告次日回公司时会提供相应的合同,由于2015年5月13日被告已经申请劳动仲裁,也客观上导致双方无法签订无固定期限劳动合同。

原告前后两次发出通知督促被告就合同的续签发表意见,至被告申请劳动仲裁双方也一直在协商合同的续签问题,可见原告确有继续与被告续签合同的意愿,在这种情况下,被告申请劳动仲裁以及后续向原告提交《辞职申请书》主动做出解除劳动合同的意思表示,并不符合用人单位需要支付经济补偿金的情形,故原告请求不予支付被告经济补偿金42020元有事实和法律依据,法院予以支持。

判决结果

综上,法院判决:确认原告工程公司与被告陈某林之间的劳动关系于2015年5月15日终止;原告工程公司无需向被告陈某林支付终止劳动关系经济补偿金42020元。

合同律师点评

该案中,劳动合同到期后,用人单位工程公司两次发邮件,通知杨某林续签订劳动合同,但是杨某林在未协商一致的情况下,主动提交《辞职申请书》,主动提出终止劳动合同的意思表示,这种情况下就不存是否愿意续签劳动合同、要不要用人单位支付经济补偿的问题。双方劳动合同到期后,杨某林想获得经济补偿,根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,需要证明单位不愿意续签劳动合同或低于原合同条件续签,而不是向单位提出辞职的请求。因此,其主张经济补偿的请求被驳回。